豪掷20亿元股权！理想重赏三大高管 市值1万亿元可解锁兑现

快科技 6 月 16 日消息，理想汽车于港交所发布公告，公司 6 月 15 日落地全新高管股权激励方案，向首席财务官李铁、总裁马东辉、首席技术官谢炎三名核心高管授出合计 3500 万份 A 类普通股购股权（对应 1750 万份美国存托股份 ADS），按授出日股价核算总价值约 19.90 亿港元（约合 17.18 亿元人民币）。

同步，公司向马东辉及 99 名基层员工授出 555.72 万份受限制股份单位（RSU），对应价值约 3.16 亿港元（约合 2.73 亿元人民币），两类股权激励合计市场价值超 20 亿元人民币。

购股权分配明细显示：马东辉获授 1500 万份，李铁、谢炎各获 1000 万份。而该股权并非无偿授予，高管行权需按每股 ADS 14.38 美元的价格出资，三人全额行权合计需支付 2.5165 亿美元。

并且，这批购股权设置市值考核门槛，需港股市值连续 30 个交易日平均值达标方可解锁对应份额：市值达 2000 亿港元解锁 20%、4000 亿港元再解锁 20%、6000 亿港元解锁 20%、8000 亿港元解锁 20%，只有市值站稳 1 万亿港元（折合人民币约 8627 亿元），才能全额兑现全部购股权。

截至 6 月 15 日收盘，理想汽车港股市值约 1230 亿港元（折合人民币约 1069 亿元），距离万亿港元的全额解锁目标存在约 8 倍估值提升空间。

理想汽车在公告中表示，本次激励调整核心目的，是将核心管理层长期激励机制，从传统固定时间分期归属，改造为深度绑定股东收益、公司长期市值表现的业绩挂钩模式。

据了解，这并非理想首次将高管股权与经营考核深度绑定。2021 年 3 月，公司向创始人 CEO 李想授予 1.086 亿股 B 类普通股期权，分六期解锁，考核标准为连续 12 个月整车交付量依次突破 50 万、100 万、150 万、200 万、250 万、300 万辆。

2024 年理想全年交付新车 50.05 万辆，达成首期解锁门槛，李想顺利解锁约 1809 万股对应期权，该笔激励对应账面股权激励费用超 6 亿元。